本文摘要:通过公开选拔并最终获得“人才计划”的会员,将拒绝接受新东方教育技术集团2年左右的课程培训、轮岗、导师辅导、实践经验等综合培养。选拔原则(1)凡符合选拔标准的优秀人才(不包括除新东方以外的各行各业优秀人才)均可参加本次公开选拔,不分性别、地区、种族,不允许有公平竞争的机会。

集团

根据新东方教育科技集团2012[109]号文件,为了充分发现、培养和储备优秀管理人才,新东方要求公开公布后备优秀管理人才的招聘、选拔和培养情况,并转入集团“人才计划”。现将本次公开选拔涉及的事项通知如下:1 .通过公开选拔并最终获得“人才计划”的会员,将拒绝接受新东方教育技术集团2年左右的课程培训、轮岗、导师辅导、实践经验等综合培养。通过资格后,他们将用于本集团扩展新机构、协助管理现有机构或担任本集团其他最重要的管理职位。成绩突出者还可担任集团各机构副或助理负责人、总行部副主任/副主任等。

获奖的“人才计划”成员必须遵守集团的整体决策。二.选拔原则(1)凡符合选拔标准的优秀人才(不包括除新东方以外的各行各业优秀人才)均可参加本次公开选拔,不分性别、地区、种族,不允许有公平竞争的机会。(2)为确保本次评选的公正性,本集团将正式成立公开评选工作组,该工作组将要求本次公开评选的原则、程序、评估方法和最终获奖者。三.选拔标准“人才计划”选拔的申请者必须符合以下拒绝条件:(1)尊重价值观:热衷教育,高度尊重新东方的价值观和文化,具有良好的职业道德和优秀的职业素养,没有强烈的自我实现欲望。

(2)年龄:25岁以上(即1987年9月1日前出生)。(3)工作经历必须符合下列条件之一:(截止2012年9月1日)1。倒计时或累计在独立国家管理部门工作2年以上(不含)或独立国家管理团队工作3年以上(不含)。

2.倒计时或累计2年(不含)以上集团总部中层管理人员或集团下属机构一级部门负责人。3.具有至少3年(不含)新东方独立国家管理部门或管理团队工作经验(不含一级部门管理、二级部门管理、项目管理工作经验)。(4)综合能力1。

优秀的管理能力。2.突出的市场拓展能力和行政管理能力。3.对教育行业有很好的了解,熟悉新东方的商业模式。

4.良好的人际沟通和表达能力。5.良好的团队建设和团队管理技能。6.对压力和挫折有很强的抵抗力。

四.时间决定和选择的拒绝(一)时间决定1。累计选择时间:2012年8月14日18: 00之前。2.本次评选具体安排详见《新东方教育技术集团人才计划评选计划表》(附件3),集团公开评选工作组将根据评选项目进展情况通知个人。

(2)拒绝选择1。新东方以外各行各业优秀人才iTunes应填写《新东方教育科技集团人才计划申请表》(附件1)和《新东方教育科技集团人才计划选聘工作报告(模板)》(附件2),并附上一寸彩色免冠照片、学历证书、学位证书、无培训或职业资格证书、获奖证书等。

所有邮件均发送至集团人才管理专用邮箱(rcgl@xdf.cn),邮件主题请求标为“申请人参加新东方人才计划公开选拔”。2.新东方内部人才选拔要求参见集团【2012】109号文件。3.申请人应负责管理提交的选择信息和相关文件的真实性。

对弄虚作假者,今后将进行查处,即暂停考试资格或就业资格。在遴选过程中,我们承诺对申请人保密。

五、联系人及联系方式如有问题,请与集团人力资源部联系。

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